Fermeture de l’entreprise durant les fêtes ou l’été : quelles sont les règles à respecter à l’égard des salariés ? par Jeannie Crédoz-Rosier

Historique

• Action tendant à l’exécution de dispositions légales : le CE n’est pas compétent
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Formation professionnelle
  Le comité d'entreprise n'a pas qualité pour intenter une action ou intervenir...
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• Travail à temps partiel : le contrat doit mentionner la durée du travail et sa répartition, pas les horaires
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire
  Il résulte de l'article L. 3123-14 du Code du travail que le contrat de trava...
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• Forfait jours : exemple de suivi insuffisant de la charge de travail
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Négociation collective et relations sociales - Durée du travail
  Les dispositions d’un accord organisant le forfait en jours qui se limitent à...
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• Congé maternité : le congé conventionnel supplémentaire ne prolonge pas la période de protection
  Publié le : 09/01/2017 09 janvier janv. 01 2017
  Droit social / Retraite - Protection sociale complémentaire
  S'il résulte de l'article 51-1 de la convention collective nationale de la ba...
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• Fermeture de l’entreprise durant les fêtes ou l’été : quelles sont les règles à respecter à l’égard des salariés ? par Jeannie Crédoz-Rosier
  Publié le : 29/12/2016 29 décembre déc. 12 2016
  Dans les médias
  Question de droit social. Sous certaines conditions, les salariés sont contra...
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• Géolocalisation des salariés : un dispositif contraignant par Blandine allix
  Publié le : 29/12/2016 29 décembre déc. 12 2016
  Dans les médias
  Question de droit social. Le code du travail et la loi informatique et libert...
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