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CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT PÉNAL DU TRAVAIL

Devant l'augmentation des actions judiciaires initiées par les salariés et les représentants du personnel sur des problématiques délicates pouvant notamment faire intervenir le droit pénal du travail (discrimination, délit d'entrave, grève, occupation de locaux, harcèlement moral, harcèlement sexuel, concurrence déloyale, contentieux dits de masse, etc.). le "Pôle Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail", piloté par des associés ayant acquis un solide savoir-faire en contentieux, a été mis en place pour assurer votre défense dans ce type de contentieux.

Ce Pôle dispose d'une grande expérience dans ces différents contentieux à risques, d'une méthode et des ressources pour faire face à des contentieux, le cas échéant de masse, répartis sur tout le territoire français.

Ils vous représentent devant les Conseil de prud'hommes, le Tribunal de Commerce, le Tribunal Judiciaire et les juridictions pénales. 

Les moyens de preuve utilisés par l'employeur pour sanctionner un employé

Arnaud Chaulet - Avocat associé

Un salarié se plaint de harcèlement moral. Comment l’employeur doit réagir ?

Cyprien Pialoux - Avocat associé