Le défaut de résultat par manque de travail constitue un motif d’insuffisance professionnelle
Publié le :
30/10/2015
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Une cour d’appel ayant constaté que le défaut de résultats était causé par un manque de travail, d'implication et de réactivité, malgré les mises en garde du manager dont le salarié n'a pas tenu compte, a pu estimer que le licenciement procédait d'une cause réelle et sérieuse. Cass. soc., 24 sept. 2015, n° 14-15.656, F-D