Recent case law | Recent case law | Signatories and dismissals
Auteur : Flichy Grangé Avocats
Publié le :
07/07/2017
07
juillet
juil.
07
2017
Notification of dismissal lies with the employer, but he or she is perfectly allowed to give a mandate to an employee of the company, an employee with the quality and the required skills, to proceed in his place. In such a case, it is sufficient for the employer's representative to act on behalf of the employer in order for the procedure to be lawful. But the employer can not ask a person from outside the company to conduct the dismissal procedure and sign the letter. Otherwise, the dismissal is judged as being without a real and serious cause.
The French Supreme Court (Cour de Cassation) has just recalled this principle concerning the external accountant who can not take the place of the employer to conduct the interview prior to dismissal and sign the dismissal letter.
Historique
-
La rémunération des interventions lors d’astreintes entre dans le calcul du maintien de salaire
Publié le : 10/07/2017 10 juillet juil. 07 2017Droit social / Rémunération, épargne salariale, prévoyance et retraiteDroit social / Santé et sécuritéAux termes de la convention collective des bureaux d'études techniques, l'em...
-
Défaut de consultation des IRP dans un licenciement collectif économique : pas de réparation automatique
Publié le : 10/07/2017 10 juillet juil. 07 2017Droit social / ContentieuxDroit social / RestructurationsUne cour d’appel ne peut condamner une société à payer à ses salariés des dom...
-
Looking forward | The New President’s Reforms
Publié le : 07/07/2017 07 juillet juil. 07 2017NewsEmmanuel Macron was recently elected President of France. In Labour matters,...
-
Recent case law | Recent case law | Signatories and dismissals
Publié le : 07/07/2017 07 juillet juil. 07 2017NewsNotification of dismissal lies with the employer, but he or she is perfectly...