"Licenciements : l'absence du salarié à l'entretien préalable ne ralentit pas la procédure", par Cyprien Pialoux"Licenciements : l'absence du salarié à l'entretien préalable ne ralentit pas la procédure", par Cyprien Pialoux
Publié le :
15/12/2014
15
décembre
déc.
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2014
L’employeur, qui projette de licencier un salarié, doit le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer les motifs de la mesure envisagée et recueillir ses observations. Si cette convocation est imposée par le Code du travail, la présence du salarié n’est, en revanche, pas obligatoire. Cette formalité étant prévue dans son seul intérêt, le salarié peut décider de ne pas se rendre à l’entretien. Son éventuelle absence ne peut pas lui être reprochée et encore moins constituer un motif de licenciement (Cass. soc. 15 mai 1991 n° 89-44.670). Mais l’absence du salarié n’empêche pas l’employeur de poursuivre la procédure et de notifier le licenciement à l’intéressé.
Article de Cyprien Pialoux, publié le 6 novembre 2014 sur LeMonde.fr
A lire iciL’employeur, qui projette de licencier un salarié, doit le convoquer à un entretien préalable afin de lui exposer les motifs de la mesure envisagée et recueillir ses observations. Si cette convocation est imposée par le Code du travail, la présence du salarié n’est, en revanche, pas obligatoire. Cette formalité étant prévue dans son seul intérêt, le salarié peut décider de ne pas se rendre à l’entretien. Son éventuelle absence ne peut pas lui être reprochée et encore moins constituer un motif de licenciement (Cass. soc. 15 mai 1991 n° 89-44.670). Mais l’absence du salarié n’empêche pas l’employeur de poursuivre la procédure et de notifier le licenciement à l’intéressé.
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