"Équilibre entre vie privée du salarié et pouvoir disciplinaire de l'employeur : lorsque la publication d'un salarié sur un réseau social justifie son licenciement pour faute" par Blandine Allix et Marine Palin
Publié le :
01/05/2022
01
mai
mai
05
2022
L’employeur est fondé à licencier le salarié auteur d’une publication sur un réseau social dont le contenu est contraire aux engagements découlant de son contrat de travail. La preuve extraite du compte privé ouvert par un salarié sur un réseau social est, sous certaines conditions, recevable. Commentaires d'arrêt écrit par Blandine Allix, avocat associée, et Marine Palin, avocat counsel chez Flichy Grangé Avocats.
Article publié dans le Bulletin Joly Travail n°5 de mai 2022 (réservé aux abonnés)
Historique
-
"Équilibre entre vie privée du salarié et pouvoir disciplinaire de l'employeur : lorsque la publication d'un salarié sur un réseau social justifie son licenciement pour faute" par Blandine Allix et Marine Palin
Publié le : 01/05/2022 01 mai mai 05 2022Dans les médiasL’employeur est fondé à licencier le salarié auteur d’une publication sur un...
-
"L'obligation de sécurité justifie le licenciement d'un salarié ayant refusé de se rapprocher de son lieu de travail" par Claire Lehucher
Publié le : 01/05/2022 01 mai mai 05 2022Dans les médiasUn employeur peut-il licencier un salarié qui refuse de se rapprocher de son...