Fr En

Thursday 28th November | The Employer & the expected Pension Reforms

Publié le : 21/11/2019 21 novembre Nov. 2019
Last summer, the Haut Commissaire aux Retraites (High Commissioner for Retirement Issues) Jean-Paul Delevoye announced a set of recommendations for a universal pension scheme, in respect of which consultation is now ongoing. At the time of writing, the plan is to gather into a universal scheme, the basic State pension as well as the complementary schemes. Flat dues corresponding to 25.31% of wages would yield points; no-one would be required to pay dues in excess of 30,770 €/year, since the cap on which dues would be calculated would be 121,572 €/year.

What can the employer do in favour of an employee whose annual wage exceeds that cap, and whose replacement rate will likely be lower? As it happens, there are solutions.
 
  • Defined benefit pension schemes (Ord. du 3 juillet 2019)

- Assuming the earlier “article 39” schemes cease to operate: Should they be closed down, or outright eliminated? And if so, how?

- New “article 39” schemes: What are the specifics? Are they worthwhile? If so, for whom? What about company-officers.
 
  • Defined-dues pension schemes (Ord. du 24 juillet 2019)

- Earlier “article 83” schemes and PERCOs: Should they be retained? Or will they too cease to operate?
- New pension-savings plans (Plans d’épargne retraite or PERs): what are the specifics of mandatory PERs and of collective, company-wide PERs? Are they worthwhile, compared to the earlier arrangements? When should they be set up, and how?
- “article 82” arrangements: is this optional scheme worthwhile? And if so, for whom?

With our Partners Juliana Kovac and Philippe Montanier And Philippe Langlois Avocat à la Cour, Emeritus Professor at the University of Paris X Nanterre

Limited to availability
 

Historique

<< < 1 2 3 4 5 6 7 ... > >>
Information sur les cookies
Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite.
Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations
 
ACCEPTER CONFIGURER REFUSER
Gestion des cookies

Les cookies sont des fichiers textes stockés par votre navigateur et utilisés à des fins statistiques ou pour le fonctionnement de certains modules d'identification par exemple.
Ces fichiers ne sont pas dangereux pour votre périphérique et ne sont pas utilisés pour collecter des données personnelles.
Le présent site utilise des cookies d'identification, d'authentification ou de load-balancing ne nécessitant pas de consentement préalable, et des cookies d'analyse de mesure d'audience nécessitant votre consentement en application des textes régissant la protection des données personnelles.
Vous pouvez configurer la mise en place de ces cookies en utilisant les paramètres ci-dessous.
Nous vous informons qu'en cas de blocage de ces cookies certaines fonctionnalités du site peuvent devenir indisponibles.
Google Analytics est un outil de mesure d'audience.
Les cookies déposés par ce service sont utilisés pour recueillir des statistiques de visites anonymes à fin de mesurer, par exemple, le nombre de visistes et de pages vues.
Ces données permettent notamment de suivre la popularité du site, de détecter d'éventuels problèmes de navigation, d'améliorer son ergonomie et donc l'expérience des utilisateurs.