"Un test salivaire de dépistage de produits stupéfiants peut être pratiqué par l'employeur" par Thomas Noël
Publié le :
31/01/2017
31
janvier
janv.
01
2017
Thomas Noël, avocat au sein de flichy Grangé avocats, commente l’arrêt du CE du 5 décembre 2016 ayant jugé valable le test salivaire pratiqué sans intervention d’un professionnel de santé. Article publié dans la Semaine juridique sociale du 24 janvier 2017, n° 1022.
Historique
-
Salariés protégés : incidence d’une irrégularité dans la mise à pied conservatoire sur la sanction finale
Publié le : 02/02/2017 02 février févr. 02 2017Droit social / Formation professionnelleL’irrégularité de la mise à pied conservatoire d’un délégué syndical résultan...
-
« Lanceurs d’alerte : de la méfiance à la reconnaissance », compte rendu du petit déjeuner organisé par Flichy Grangé Avocats
Publié le : 01/02/2017 01 février févr. 02 2017Dans les médiasLe Journal spécial des sociétés a publié un article sur le lanceur d’alerte,...
-
"L’intelligence artificielle et l’emploi : il faut se préparer aux évolutions prévisibles" de Grégoire Loiseau
Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017Dans les médias"La science a quitté la fiction : l’intelligence artificielle c’est déjà aujo...
-
"Un test salivaire de dépistage de produits stupéfiants peut être pratiqué par l'employeur" par Thomas Noël
Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017Dans les médiasThomas Noël, avocat au sein de flichy Grangé avocats, commente l’arrêt du CE...
-
La lettre de désignation d'un DS doit elle est envoyée au chef d'établissement ou au siège ?
Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017Droit social / Formation professionnelleLa lettre de désignation d'un représentant syndical doit être adressée à l'em...