France: Notification of Dismissal on Disciplinary Grounds Must Occur Within 1 Month After the Employee was Summoned to a Pre-Dismissal Meeting

Historique

• France: Notification of Dismissal on Disciplinary Grounds Must Occur Within 1 Month After the Employee was Summoned to a Pre-Dismissal Meeting
  Publié le : 25/02/2025 25 février févr. 02 2025
  L&E Global
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  Source : leglobal.law
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• France: The French Supreme Court Recognises for the First Time the Concept of “institutional harassment”
  Publié le : 25/02/2025 25 février févr. 02 2025
  L&E Global
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• France: A New Law Related to Maintaining Senior Employees in Employment is Envisaged
  Publié le : 25/02/2025 25 février févr. 02 2025
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• The Legal 500 Country Comparative Guides | Flichy Grangé Avocats | Employee Incentives in France 2025
  Publié le : 24/02/2025 24 février févr. 02 2025
  Partners Camile Ventejou and Romain Guichard have authored an exclusive Q&A f...
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• Nouveau dispositif temporaire d’activité partielle, dit "APLD-Rebond"
  Publié le : 19/02/2025 19 février févr. 02 2025
  Droit social / Restructurations - Emploi - Gestion sociale des M&A

  Droit social
  La loi de finances pour 2025, publiée au journal officiel du 15 février 2025,...
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• Consécration du harcèlement moral institutionnel
  Publié le : 19/02/2025 19 février févr. 02 2025
  Droit social / Contentieux à risques - Contentieux pénal du travail

  Droit social
  Le harcèlement moral institutionnel entre-t-il dans les prévisions de l’artic...
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