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Le salarié mis à pied à titre conservatoire ne peut prendre de congés payésLe salarié mis à pied à titre conservatoire ne peut prendre de congés payés

Publié le : 09/11/2014 09 novembre nov. 11 2014
Droit social / Contrat de travail

Lorsqu'un salarié fait l'objet d'une mise à pied conservatoire, laquelle a pour effet de suspendre le contrat de travail, il ne peut, pendant cette période, prendre ses congés payés, peu importe que leur date ait été décidée avant la mesure de mise à pied.
Dès lors, la demande du salarié en paiement de dommages-intérêts au titre des congés payés acquis et non pris du fait de la rupture du contrat de travail ne peut être accueillie favorablement.
Cass. soc. 15 mai 2014 n° 11-22.800 F-DLorsqu'un salarié fait l'objet d'une mise à pied conservatoire, laquelle a pour effet de suspendre le contrat de travail, il ne peut, pendant cette période, prendre ses congés payés, peu importe que leur date ait été décidée avant la mesure de mise à pied.
Dès lors, la demande du salarié en paiement de dommages-intérêts au titre des congés payés acquis et non pris du fait de la rupture du contrat de travail ne peut être accueillie favorablement.
Cass. soc. 15 mai 2014 n° 11-22.800 F-D
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