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Contrat de génération, égalité hommes-femmes : à vos marques !

Publié le : 22/03/2013 22 mars mars 03 2013
Les petits-déjeuners

animé par Stéphanie Guedes da Costa et Nabila Fauché-El Aougri.
Les grandes entreprises ont jusqu’au 30 septembre 2013 pour se mettre en conformité avec la loi portant création du contrat de génération. Les obligations en matière d’égalité professionnelle sont, quant à elles, renforcées. Le Gouvernement a annoncé sur ces deux thèmes sa volonté d’appliquer des sanctions en cas de non-respect de ces dispositions. C’est l’occasion de faire le point sur les nouvelles obligations pour les entreprises, les actions à mettre en œuvre, et les pénalités encourues.
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