Géolocalisation des salariés : un dispositif contraignant par Blandine allix
                            Publié le : 
                            29/12/2016
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                                                Question de droit social. Le code du travail et la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978 prévoient que le dispositif de contrôle de l’activité des salariés soit « proportionné au but recherché », « justifié par la nature de la tâche à accomplir » et par une finalité légitime. Article publié dans Le Monde.fr, le 14 décembre 2016
Historique
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                        Jackson Lewis Webinar: “January 20th and Beyond: Workplace Law Under President-Elect Donald Trump”
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                        Fermeture de l’entreprise durant les fêtes ou l’été : quelles sont les règles à respecter à l’égard des salariés ? par Jeannie Crédoz-Rosier
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