AT MP et remboursement de cotisations indûment versées : point de départ de la prescription
                            Publié le : 
                            16/03/2015
                            16
                            mars
                            mars
                            03
                            2015
                        
                        
                        Lorsque l'indu de cotisations sociales résulte d'une décision administrative ou juridictionnelle, le délai pour demander le remboursement des cotisations indûment versées ne peut commencer à courir avant la naissance de l’obligation de remboursement découlant de cette décision déclarant la prise en charge inopposable à l’employeur.
En l’espèce, "la prescription de la demande de remboursement des cotisations indûment versées n'avait pu commencer à courir avant le jugement devenu irrévocable du 18 juillet 2008 ayant déclaré la décision de prise en charge inopposable à l'employeur".
Cass civ 2 12 février 2015 n° 13-25.985
Historique
- 
                        "La rémunération sur objectifs : mode d’emploi", par Marine Conche
                                                Publié le : 16/03/2015 16 mars mars 03 2015Dans les médiasComment fixer une prime d’objectif ? L’employeur peut-il en modifier unilatér...
 - 
                        Intervention de Stephan Swinkels, Directeur exécutif d' L&E Global, à l’European Legal Networks SummitStephan Swinkels, Executive Director of L&E Global, is a guest speaker at The Lawyer’s European Legal Networks Summit
                                                Publié le : 16/03/2015 16 mars mars 03 2015La vie du cabinetIntervention de Stephan Swinkels, Directeur exécutif de notre alliance L&E Gl...
 - 
                        Sanction pécuniaire prohibée : suppression d’une prime en cas d’accident responsable du salarié
                                                Publié le : 16/03/2015 16 mars mars 03 2015Droit social / Rémunération, épargne salariale, actionnariat salariéUne prime de non-accident qui n’est supprimée que dans les cas où le salarié...
 
