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CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT PÉNAL DU TRAVAIL

Devant l'augmentation des actions judiciaires initiées par les salariés et les représentants du personnel sur des problématiques délicates pouvant notamment faire intervenir le droit pénal du travail [discrimination, délit d'entrave, grève, occupation de locaux, harcèlement moral, harcèlement sexuel, concurrence déloyale, contentieux dits de masse, etc.]. le « Pôle Contentieux à risques », piloté par des associés ayant acquis un solide savoir-faire en contentieux, a été mis en place pour assurer votre défense dans ce type de contentieux.

Ce Pôle dispose d'une grande expérience dans ces différents contentieux à risques, d'une méthode et de ressources humaines et techniques pour faire face à des contentieux, le cas échéant de masse, répartis sur tout le territoire français.

Les moyens de preuve utilisés par l'employeur pour sanctionner un employé

Arnaud Chaulet - Avocat associé

Quelles sont les spécificités et les principaux risques en matière de droit pénal du travail ? 

Laurent Gamet - Avocat associé

Un salarié se plaint de harcèlement moral. Comment l’employeur doit réagir ?

Cyprien Pialoux - Avocat associé
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