Dirigeants, DRH/RRH, juristes, Directeurs/responsables des relations sociales, spécialistes de la paie, fonctions Comp&Ben, managers…
Vous souhaitez associer vos salariés aux résultats de l'entreprise ? Maîtriser le nouveau cadre législatif de l'épargne salariale ? Prendre en compte des critères de RSE ? Vous vous interroger sur l'opportunité de mettre en place un PER pour bénéficier de ses avantages ? Vous souhaitez transformer votre PERCO en PERECO ? Mettre en place un PERO ?
Vous pensez que les 35H doivent s’appliquer à tous les collaborateurs ? Vous rencontrez des difficultés à répondre aux demandes d’aménagement du temps de travail ? Vous souhaitez mieux appréhender les outils de contrôle de temps de travail ? Vous voulez sécuriser vos pratiques ?
Votre entreprise doit se réorganiser : quels sont les différents outils pour faire face à la situation selon vos contraintes et vos objectifs ? Comment anticiper au mieux leur préparation et leur mise en oeuvre ?
Quels sont les enjeux d'une bonne gestion d'une Maladie Professionnelle (MP) ou d'un Accident du Travail (AT) ? Comment réagir face à un Accident du Travail (AT) ou une Maladie Professionnelle (MP) ?
La nouvelle loi sur la protection des lanceurs d'alerte nécessite la mise à jour des dispositifs d'alerte et des procédures d'enquêtes, notamment pour les signalements RH (harcèlement, discrimination...) Comment mettre en place un dispositif à la fois efficace et qui protège votre entreprise ? Quand et comment faire une enquête ? Quels sont les bons réflexes à adopter et les pièges à éviter ?
Vous réfléchissez à l’application d’un cadre collectif pour encadrer les expressions du fait religieux au travail ? Vous rencontrez des difficultés à répondre aux demandes spécifiques motivées par des considérations religieuses? Vous voulez sécuriser vos pratiques ?
Les entreprises sont liées par des obligations multiples qui visent à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Quelles sont ces obligations ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de non respect ?
Expatrié, impatrié, détaché… qu’est-ce cela signifie ? Un salarié part travailler à l’étranger : quelles formalités effectuer ? Comment mon entreprise peut accueillir un salarié étranger ?
Le législateur prohibe la discrimination à l'embauche et renforce la sensibilisation des recruteurs par une formation devant être renouvelée tous les 5 ans. Le RGPD et la CNIL imposent quant à eux d'être particulièrement vigilant sur le traitement des données à caractère personnel dans le cadre d'un processus de recrutement
Vous souhaitez maîtriser les dispositifs pertinents pour répondre à l’obligation de formation de vos salariés ? Vous vous interrogez sur une meilleure gestion opérationnelle des entretiens professionnels ? Vous envisagez d’aménager ou de compléter les règles légales par accord collectif d’entreprise ?
Comment renforcer la cohésion dans l'entreprise et fidéliser les salariés ? Comment sensibiliser les salariés aux objectifs économiques et financiers ? Un salarié actionnaire est-il un salarié comme les autres ?
Quel est l’impact du RGPD dans la gestion des ressources humaines ? Quelle est l’étendue des droits des salariés dans l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise ? Comment concilier le pouvoir de contrôle de l’employeur et le droit à la vie privée du salarié ?
Le CSE d’une entreprise d’au moins 50 salariés est désormais le principal interlocuteur de l’employeur : attributions économiques, sociales et environnementales, mais aussi santé et sécurité, pouvoir d’enquête, instance de négociation dans certaines hypothèses … Vos pratiques sont-elles conformes aux dernières exigences ? Comment les optimiser ou les sécuriser pour limiter les risques et associer au mieux votre CSE dans le fonctionnement de l’entreprise ?
Comment motiver et récompenser les salariés ? Comment sensibiliser les salariés aux objectifs économiques et financiers, tant individuels que collectifs ? Comment fidéliser les salariés ?
Un transfert d’activité en perspective : quel cadre juridique s’applique ? Comment sécuriser le transfert des contrats de travail ? Quel sera le sort des accords collectifs et usages en vigueur ? Comment bien préparer la consultation des représentants du personnel ?
Les contentieux dans le domaine des discriminations sont de plus en plus nombreux. En quoi consistent les discriminations et quelles sont les sanctions ? Quelles procédures et quelles actions mettre en place pour s’en prémunir et éviter les contentieux ou du moins pouvoir justifier que les décisions prises par l’employeur ne sont pas discriminatoires.
Avez-vous identifié les incidences immédiates et à venir d’une enquête pénale sur la vie de l’entreprise ? Pensez-vous savoir vous défendre ?
Objectifs
Thèmes / programme
METTRE EN OEUVRE LE TÉLÉTRAVAIL
ORGANISER ET SÉCURISER LE RECOURS AU TÉLÉTRAVAIL
PRÉVENIR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES TÉLÉTRAVAILLEURS
Les « plus » pédagogiques