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12 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : COMPRENDRE LES ENJEUX POUR UNE MISE EN OEUVRE OPTIMALE

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Vous souhaitez maîtriser les dispositifs pertinents pour répondre à l’obligation de formation de vos salariés ?
Vous vous interrogez sur une meilleure gestion opérationnelle des entretiens professionnels ?
Vous envisagez d’aménager ou de compléter les règles légales par accord collectif d’entreprise ?

Objectifs

  • Identifier et assimiler les différents dispositifs de formation
  • Optimiser la gestion des parcours professionnels des salariés
  • Connaître et maîtriser les coûts liés à la formation professionnelle
  • Gérer les relations avec les acteurs de la formation (OPCO, Caisse des dépôts et consignations, etc.)

Thèmes / programme

DÉFINIR UNE POLITIQUE INTERNE DE FORMATION

  • Typologie des actions de formation (obligatoire/non obligatoire, VAE, bilan de compétences, etc.)
  • Élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences
  • Information et consultation du CSE

NÉGOCIER SUR LE THÈME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Incitation des salariés à mobiliser leur CPF dans le cadre de formations prioritaires
  • Négociation de dispositions conventionnelles adaptées aux besoins et contraintes de l’entreprise

GÉRER LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS

  • Identification des différents entretiens
  • Gestion de la périodicité
  • Contenu et formalisation des échanges avec les salariés
  • Contrôle de l’administration et abondement-sanction

Les « plus » pédagogiques

  • Traitement des enjeux pratiques et mises en situation
  • Conseils opérationnels et partage d’expériences
  • Adaptation de la formation au contexte social et conventionnel des participants
  • Remise d’un dossier élaboré par les formateurs

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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