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10 LA MOBILITÉ INTERNATIONALE DES SALARIÉS : MAÎTRISER LES OBLIGATIONS

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Expatrié, impatrié, détaché… qu’est-ce cela signifie ?
Un salarié part travailler à l’étranger : quelles formalités effectuer ?
Comment mon entreprise peut accueillir un salarié étranger ?

Objectifs

  • Comprendre les enjeux de la mobilité internationale des salariés
  • Appréhender les différentes situations
  • Maîtriser les obligations de la société d’origine et la responsabilité de la société d’accueil
  • Identifier les contraintes juridiques dans le contexte européen et international

Thèmes / programme

L’EXPATRIATION ET LE DÉTACHEMENT DE SALARIÉS DE LA FRANCE VERS L’ÉTRANGER

  • Distinguer les concepts d’expatriation et de détachement
  • Les critères de choix entre les différents schémas contractuels
  • L’affectation de salariés de la France vers l’étranger
  • Formalisme et contrat de travail
  • Protection sociale
  • Cas particulier de la couverture chômage et de la couverture retraite
  • Fin de l’affectation et retour du salarié

L’AFFECTATION DE SALARIÉS DE L’ÉTRANGER VERS LA FRANCE

  • Formalités préalables
  • Droits du salarié prévus par le Code du travail
  • Protection sociale

Les « plus » pédagogiques

  • Applications pratiques
  • Partage d’expériences
  • Remise d’un dossier élaboré par les formateurs

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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