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11 LES OBLIGATIONS EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT : NON-DISCRIMINATION ET RGPD

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Le législateur prohibe la discrimination à l'embauche et renforce la sensibilisation des recruteurs par une formation devant être renouvelée tous les 5 ans. Le RGPD et la CNIL imposent quant à eux d'être
particulièrement vigilant sur le traitement des données à caractère personnel dans le cadre d'un processus de recrutement

Objectifs

  • Le cadre juridique de la discrimination
  • Respecter la réglementation à chaque étape du recrutement
  • Savoir justifier son refus de manière objective pour se prémunir d'une action en discrimination
  • Sécuriser ses outils RH au regard du RGPD

Thèmes / programme

CONNAÎTRE LE CADRE JURIDIQUE

  • La définition de la discrimination et les critères de la formation obligatoire
  • Les recours en charge de la preuve
  • Les sanctions encourues

LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT

  • Rédaction des annonces
  • Pré-sélection des candidats
  • Méthodes d'évaluation
  • Organisation des entretiens

OBJECTIVER SON CHOIX

  • La rédaction des comptes-rendus d'entretien
  • La rédaction du courrier de retour au candidat en cas de refus

SE CONFORMER AU RGPD

  • Choisir et fiabiliser les méthodes de recrutement
  • L'utilisation d'outils de sélection automatisée
  • Respecter les obligations en matière de traitement de donnée à caractère personnel

Les « plus » pédagogiques

  • Formation alternant apports théoriques et exercices pratiques
  • Support pédagogique

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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