14LA NÉGOCIATION OBLIGATOIRE DANS L’ENTREPRISE : LES CLÉS DE LA RÉUSSITE

Description :

Quelles sont les négociations obligatoires ? A quel niveau faut-il négocier ?
Quel est l’intérêt d’un accord sur la négociation ? Comment bien se préparer à la négociation ? Comment bien la mener ?

Objectifs

• Identifier les négociations obligatoires dans l’entreprise
• Comprendre les changements et les enjeux issus des réformes (thèmes, calendrier, notamment)
• Maîtriser les étapes et les informations à communiquer
• Connaître les risques et les sanctions pour éviter les principaux écueils
• Disposer des outils nécessaires et optimiser vos pratiques

Thèmes / programme

 LE CONTEXTE DES NÉGOCIATIONS

• L’articulation des normes conventionnelles
• Les unités de négociation (groupe, UES, entreprise, établissements)
• Les trois blocs de négociation :
  • Les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) 

LE CADRE JURIDIQUE DES NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES

• Les conditions pour être soumis aux négociations obligatoires
• Les règles d’ordre public relatives à la périodicité maximale de la négociation obligatoire
• L’adaptation conventionnelle de la négociation obligatoire et de ses enjeux
• Les dispositions supplétives sur les négociations annuelles obligatoires 

Les « plus » pédagogiques

• Partage d’expériences
• Des recommandations pour sécuriser et améliorer vos pratiques
• La remise d’un dossier documentaire élaboré par les formateurs