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17 LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DU SALARIÉ : COMMENT SÉCURISER VOS PRATIQUES ?

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Comment motiver et récompenser les salariés ?
Comment sensibiliser les salariés aux objectifs économiques et financiers, tant individuels que collectifs ?
Comment fidéliser les salariés ?

Objectifs

  • Développer un dispositif de rémunération variable adapté mais flexible
  • Appréhender les différentes sources de difficultés
  • Prendre en compte l’environnement juridique et opérationnel

Thèmes / programme

LES DIFFÉRENTES FORMES DE RÉMUNÉRATION VARIABLE

  • Les parts variables sur objectifs
  • Les bonus discrétionnaires
  • Les plans d’actions et d’options (brève présentation des dispositifs, de leur fonctionnement et de leur régime social et fiscal)

LA VIE DES DISPOSITIFS

  • L’élaboration et la mise en place du dispositif (règlement du plan, consultation, contractualisation, etc.)
  • La mise en oeuvre du dispositif (définition des objectifs, paiement, régime social et fiscal)
  • Comment modifier le dispositif et y mettre un terme

L’APPLICATION DU DISPOSITIF EN CAS DE SITUATIONS PARTICULIÈRES

  • Les absences diverses
  • La faute
  • La rupture du contrat de travail

FOCUS SUR LA RÉMUNÉRATION VARIABLE DANS LES ÉTABLISSEMENTS FINANCIERS

Les « plus » pédagogiques

  • Exemples de dispositifs de rémunération variable mis en place dans les entreprises
  • Retour d’expérience des formateurs notamment sur les litiges rencontrés sur les questions de rémunération variable
  • Remise d’un dossier élaboré par les formateurs

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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