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8 GÉRER LE FAIT RELIGIEUX AU TRAVAIL

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Vous réfléchissez à l’application d’un cadre collectif pour encadrer les expressions du fait religieux au travail ?
Vous rencontrez des difficultés à répondre aux demandes spécifiques motivées par des considérations religieuses?
Vous voulez sécuriser vos pratiques ?

Objectifs

  • Comprendre le cadre juridique entourant le fait religieux en entreprise
  • Identifier les limites assignées à l’employeur dans ses réactions face aux revendications et aux comportements
  • Connaître les possibilités d’organisation de règles collectives ayant un impact sur la pratique du fait religieux en entreprise
  • Eviter le contentieux

Thèmes / programme

L’ENCADREMENT JURIDIQUE

  • Dispositions internationales, européennes, légales, réglementaires et conventionnelles

LA RELIGION ET L’APPARENCE DU SALARIÉ

  • Limites admissibles et mode d’application
  • L’utilisation du règlement intérieur
  • Modalités des restrictions susceptibles d’être apportées

LA RELIGION ET LE TEMPS DE TRAVAIL

  • Le temps et lieu de prière
  • Les autorisations d’absence pour motif religieux
  • Le repos dominical

LA RELIGION ET LE COMPORTEMENT DU SALARIÉ

  • Alimentation, relations avec autrui, état de santé, représentation collective du personnel, liberté d’expression

QUE FAIRE POUR ÉVITER LES CONTENTIEUX : MODE D’ACTION

  • Règlement intérieur
  • Accords collectifs
  • Chartes et guides

Les « plus » pédagogiques

  • Applications pratiques, mises en situation
  • Partages d’expériences
  • Exemples de clauses
  • Remise d’un dossier élaboré par les formateurs

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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