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9 L'ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES : LA METTRE EN PLACE EN TOUTE CONFORMITÉ

Difficulté :

Lieu de formation :

Présentiel ou Visioconférence

Description :

Les entreprises sont liées par des obligations multiples qui visent à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Quelles sont ces obligations ? Quelles sont les sanctions encourues en cas de non respect ?

Objectifs

  • Connaître la réglementation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Sensibiliser les différents acteurs dans l'entreprise à l'égalité professionnelle entre les
    femmes et les hommes

Thèmes / programme

L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN MATIÈRE DE RÉMUNÉRATION

  • Une égalité de rémunération à travail égal
  • La publication des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération

L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT ET L'INTERDICTION DES DISCRIMINATIONS EN RAISON DU SEXE

  • Point sur les notions d'égalité de traitement et de discrimination
  • Une égalité au-delà du seul thème de la rémunération
  • Gérer les éventuels contentieux

L'OBLIGATION DE NÉGOCIER SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

  • Le cadre de la négociation
  • L'accord collectif ou le plan d'action ?

LA QUESTION PARTICULIÈRE DE LA CONSULTATION DU CSE DANS LE DOMAINE DE L'ÉGALITÉ PROFESIONNELLE

L'OBLIGATION DE REPRÉSENTATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES HOMMES

  • Les élections professionnelles
  • Les conseils d'administration
  • Les instances dirigeantes

Les « plus » pédagogiques

  • Une formation pratique et pragmatique
  • Exemple de dispositifs mis en place dans les entreprises
  • Entretien en amont avec le client pour identifier ses besoins

Tarif :

Tarif HT : 0,00 €
Tarif HT membres : 0,00 €

Nombre de participants maximum :

500 participants

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