Vidéosurveillance au travail : une atteinte à la vie privée 

Découvrez notre 64ème JT du social du mois de juin 2025.

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Au sommaire ce mois-ci : la vidéosurveillance au travail peut-elle être une atteinte à la vie privée ? 

La Cour de cassation vient de rappeler un principe essentiel : la seule atteinte à la vie privée d’un salarié suffit à ouvrir droit à réparation, même sans justifier de l’existence d’un préjudice.

Dans un arrêt du 6 mai 2025, elle casse la décision d’une cour d’appel qui refusait d’indemniser une salariée en l’absence de preuve de préjudice lié à l’exploitation de la vidéosurveillance et à l’écoute téléphonique mises en place par l’employeur.

Présenté par notre collaboratrice : Savannah Uzan

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